時間一律 24 小時制，可以直接打 4 碼數字，0900 會自動變成 09:00，打滿就跳到下一格。
出勤時數 ＝ 下班 － 上班 － 休息扣除。休息扣除預設 0 分鐘，打卡時間全部認列為工作時間，中午與銜接加班都不扣。
| 日別 | 加班時數的認定 | 09:00–21:00（出勤 12 小時） |
|---|---|---|
| 平（工作日） | 出勤時數 － 正常工時（預設 8 小時） | 加班 4 小時 |
| 休（休息日） | 出勤時數全部認列 | 加班 12 小時 |
| 假（國定假日／特休） | 出勤時數全部認列，8 小時內給 1 日工資 | 加班 12 小時 |
| 例（例假日） | 同上 | 加班 12 小時 |
日別欄的按鈕點一下就循環切換 平 → 休 → 假 → 例。切換月份時會自動列出當月每一天，並依星期與國定假日表判定日別；對調班別時可再手動修改。週一至週五只需選擇是否上班並填下班時間，週六、週日則填上下班時間。
下班早於上班視為跨日，例如 20:00 → 04:00 為 8 小時，明細會標註「跨日」，時數歸屬於出勤起始日。
提醒：勞基法 §35 規定勞工繼續工作 4 小時應有 30 分鐘以上休息，休息時間不計入工時。若現場實際有休息、只是打卡沒切開，建議在休息扣除填實際分鐘數。
| 日別 | 時段 | 倍率（平日每小時工資額） | 法源 |
|---|---|---|---|
| 工作日 | 第 1～2 小時 | 1.34 | §24 Ⅰ |
| 第 3～4 小時 | 1.67 | ||
| 休息日 | 第 1～2 小時 | 1.34 | §24 Ⅱ、Ⅲ |
| 第 3 小時起 | 1.67 | ||
| 國定假日 特別休假日 | 8 小時內 | 另給 1 日工資（8 小時 × 1 倍） | §39 |
| 第 9～10 小時 | 1.34 | ||
| 第 11～12 小時 | 1.67 | ||
| 例假日 | 8 小時內 | 另給 1 日工資（8 小時 × 1 倍） | §40、§39 |
| 第 9～10 小時 | 1.34 | ||
| 第 11～12 小時 | 1.67 |
國定假日、例假日只要出勤（即使僅數分鐘），當日就要另給 一整日 工資，不能按實際時數比例給。
法定下限是「加給三分之一以上」與「加給三分之二以上」，也就是 4/3、5/3。實務常見的 1.34、1.67 是進位到小數兩位的結果，略高於法定下限，可以使用；反過來寫成 1.33、1.66 則低於下限，會被認定違法。
單日：正常工時加延長工時合計不得超過 12 小時（§32 Ⅱ）。休息日出勤時數同樣受此限制。
每月：延長工時不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，得採 3 個月總量管制，單月不得超過 54 小時、每 3 個月不得超過 138 小時。
| 計入 46 小時 | 不計入 |
|---|---|
| 工作日的全部加班時數 休息日的全部出勤時數 國定假日／例假日超過 8 小時的部分 | 國定假日、例假日 8 小時以內的出勤時數 |
依 §32-1，加班可經勞工同意改換補休，比例為 1 比 1（加班 2 小時換補休 2 小時，不是換 2.68 小時）。可換補休的範圍限於 §24 的延長工時工資與休息日工作工資。
國定假日、例假日出勤 8 小時內依 §39 加倍發給的那 1 日工資，不在 §32-1 範圍內，不得改為補休，必須給錢；只有超過 8 小時的延長工時部分可以換補休。本系統已依此規則處理。
例假日原則上不得出勤，僅限天災、事變或突發事件，且事後 24 小時內要報請當地主管機關核備，並應於事後補假 1 日（§40）。趕工、缺料、客戶急單並不屬於這三種情形。
加班時數在法定標準內（每月 46 小時，採總量管制者 54 小時）的加班費，免計入薪資所得；超過的部分屬應稅所得，要列入扣繳。
本系統以「計入 46 小時的加班時數」依日期順序累加，超過門檻的時段所對應的金額列為應稅。國定假日、例假日 8 小時內的加倍工資因不計入延長工時，另列一欄呈現，實務上請依貴公司稅務處理方式確認。